| 中国电信高层在内部坦诚人均薪酬不高 | 您所在的位置：网站首页 › staticimagecommon在哪里 › 中国电信高层在内部坦诚人均薪酬不高 |
|
qyy8745 发表于 2022-9-20 13:29:02 中国电信高层在内部坦诚人均薪酬不高 某运营商最高层领导在今年的一次内部会议上直言：公司人均薪酬不高，从而在人力资源市场上对一流人才的吸引力不强。 该高层也明确表示，这是一个行业性的问题，需要提高效益指标，提升创新能力才能解决。所以公司这几年一直在不断加大对科研技术人员的重视，加大奖励程度，吸引年轻的高科技人才以期实现突破。 另外，三大运营商每年巨资采购设备商的大量产品，价格昂贵，也被一些员工戏称为“三大运营商在给别人打工”。 所以说，虽然三大运营商是国企，但其实人均薪酬方面对比这些互联网大厂完全没有优势，所以一度掀起过运营商员工离职潮，并且在人力资源市场上对一流人才的吸引力也不如这些互联网公司。 查看完整版本: 中国电信高层在内部坦诚人均薪酬不高没事来看看 发表于 2022-9-20 13:44:51 柯瑞文都要走了，才说几句实话，晚了呃呃 发表于 2022-9-20 14:04:50 食物链的最低端确实不高，庞大的基层拉低了总体kangou 发表于 2022-9-20 14:37:22 主营业务对技术要求不高。bfworld 发表于 2022-9-20 15:16:39 中层以上管理干部与普通员工工资总额为1：1. 设备采购昂贵， 要吸引高科技人才。 听来听去都是在给自研设备背书 自研设备真的好吗？ 同等容量的网络建设成本究竟低多少，这个数字是有待时间检验的。 大家都知道运营商网络设备初期成本并不高， 高的是后期扩容和维护。 那么问题来了， 自研设备的扩容和维护成本究竟如何？ 维护又涉及故障率，涉及产品可靠性和营销。 任何把设备孤立看待计算成本的做法都是耍流氓。wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41:24 作为管道商，运营商除了会摆摊卖卡，高校促销，就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字，假数据真分析，哪里需要那么多科技型人才？内部关系网重重叠叠，高学历高能力的不被重视，被打压，谁又会来？没关系的看着一眼到头的天花板，谁又会来？人才也是人，也需要生活质量，而不是基本的生活保障。依稀荒芜 发表于 2022-9-20 17:22:51 wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41 static/image/common/back.gif 作为管道商，运营商除了会摆摊卖卡，高校促销，就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字，假数据真分析，哪里需 ... 精辟，说到点子上了土土1 发表于 2022-9-20 19:19:05 呃呃 发表于 2022-9-20 14:04 食物链的最低端确实不高，庞大的基层拉低了总体 对头ttxp2020 发表于 2022-9-21 08:27:37 这位领导，说的好像最近二十年吸引过最优秀的人一样。最优秀Top4的不去美丽国，金融互联网，来这里养老？w_kw 发表于 2022-9-21 08:40:57 运营商新招的可都是研究生起步了。 还招不到人才，招到的很快被运营商同化了。rmbsrt 发表于 2022-9-21 09:29:00 wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41 static/image/common/back.gif 作为管道商，运营商除了会摆摊卖卡，高校促销，就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字，假数据真分析，哪里需 ... 精辟，内部人bfworld 发表于 2022-9-21 10:12:49 wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41 static/image/common/back.gif 作为管道商，运营商除了会摆摊卖卡，高校促销，就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字，假数据真分析，哪里需 ... 你理解有误， 这个所谓的要吸引高科技研发人才并不是指运维。 这个就是给电信研究院背书的wjchen1986 发表于 2022-9-21 10:24:36 bfworld 发表于 2022-9-21 10:12 static/image/common/back.gif 你理解有误， 这个所谓的要吸引高科技研发人才并不是指运维。 这个就是给电信研究院背书的 我是延伸到了整个运营商，而且我说的也不是运维，而是不管运营商哪个部门，前端运营也好，后端网络工建业支也罢，我提到那几个内容都不会少。再来回到原文说的，公司内部人均薪酬不高，吸引不了一流人才，这个人均，应该既包含你说的电信研究院，也包含电信运营商内部所有部门，否则只研究院来算人均薪酬？bfworld 发表于 2022-9-21 10:35:17 wjchen1986 发表于 2022-9-21 10:24 static/image/common/back.gif 我是延伸到了整个运营商，而且我说的也不是运维，而是不管运营商哪个部门，前端运营也好，后端网络工建业 ... 他的意思是现在研究院的薪酬体系没有独立出来， 吸引不到高端人才。 需要给研究院涨工资，招高科技人才。 为什么要招高科技人才呢， 因为设备商的东西太贵啦， 要自研。水龙子 发表于 2022-9-21 10:41:24 wjchen1986 发表于 2022-9-21 10:24 我是延伸到了整个运营商，而且我说的也不是运维，而是不管运营商哪个部门，前端运营也好，后端网络工建业 ... 一线苦也aller001 发表于 2022-9-21 14:12:57 没事来看看 发表于 2022-9-20 13:44 static/image/common/back.gif 柯瑞文都要走了，才说几句实话，晚了 传说有一阵了，啥时候走啊？cgcmcc 发表于 2022-9-21 17:19:50 然并卵cjrwin 发表于 2022-9-22 09:57:59 工作岗位上有体制性的稳定性+公司业务上有垄断的牌照背书，就凭这2点，凭啥还想要高薪？啥好处都占是吧？要市场化薪酬，就要承担市场化风险！lizzcat 发表于 2022-9-23 14:57:13 呃呃 发表于 2022-9-20 14:04 static/image/common/back.gif 食物链的最低端确实不高，庞大的基层拉低了总体 嗯……干最苦的活，拿最低的工资lizzcat 发表于 2022-9-23 14:57:49 cjrwin 发表于 2022-9-22 09:57 static/image/common/back.gif 工作岗位上有体制性的稳定性+公司业务上有垄断的牌照背书，就凭这2点，凭啥还想要高薪？啥好处都占是吧？要 ... 烟草、电网、银行：你在说啥？ 页: [1] 2 |
| 今日新闻 |
| 推荐新闻 |
| 专题文章 |
| CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 |